学校管理岗位的改动通常涉及以下几个方面：
了解政策
清楚单位内部关于岗位转换的规定和政策，包括转岗的条件、流程等。
确定专业领域
找到适合自己的专业领域，并了解该领域的专业知识和技能要求。
准备材料
准备个人简历、职业资格证书、工作业绩等材料，以证明自己的专业能力。
提交申请
根据单位内部流程，向人力资源部门提交转岗申请，并可能需要参加面试等环节。
接受培训
成功申请到新的专业技术岗位后，需要接受相关培训和学习，以适应新岗位。
明晰角色
作为中层干部，要避免角色错位，明确自己在学校中的角色和职责，代表学校而不是个人。
提升能力和表现
提升管理能力、沟通和人际关系能力，扎实专业知识，持续学习和自我提升，表现突出以得到上级领导的认可。
参与学校管理项目和活动
通过参与学校管理项目和活动，展示领导才能，并与上级领导建立良好的工作关系。
职业规划和发展意愿
有明确的个人职业规划和发展意愿，并通过自身的努力去实现这些目标。
关注学校需求
了解学校当前的需求和岗位空缺，及时关注并申请适合的管理岗位。
具体的改岗步骤和条件可能因学校而异，建议详细咨询学校人力资源部门或相关领导，了解具体的政策和流程。