学校里发工资的流程通常包括以下几个步骤：
准备工资表：
财务部门根据教职工的学历、职务、工作经历等信息制作工资卡。
计算工资：
根据工资表中的信息，计算每位教职工的应付工资，包括基本工资、提成工资、奖金等，并扣除税金、社会保险等扣款项目。
计提工资：
在发放工资前，财务部门会根据规定计提工资费用。例如，会计分录可能为：
借：销售费用—工资—基本工资
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资：
根据员工的实际出勤情况，财务部门会发放工资。例如，会计分录可能为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款 其他应收款——代发款项
处理代发：
学校可能会与银行签订代发协议，通过银行批量发放工资。银行根据学校提供的工资明细表，为客户开立个人结算账户，并建立代发关系。
发放工资单：
为每位教职工生成工资单，列明工资、扣款、净工资等详细信息。
核对与报告：
在支付工资之前，进行工资核对，确保数据的准确性。财务团队需要记录每一次工资支付的细节，用于报税和报告。
处理例外情况：
如遇教职工工资变动（如加班、请假、奖金等），需相应调整工资表和工资单。
对于公立学校教师，工资一般由所在地的政府教育部门发放，可能通过地方财政局统一审核后发放。私立学校教师的工资则由学校运营收入支付。在某些地区，教师工资可能由教育局直接发放。教师工资可能分为财政工资、绩效工资和奖金三部分，其中财政工资是国家直接拨款给教育局，然后发放给有编制的教师。绩效工资和奖金的发放可能由学校或教育主管部门负责，并遵循绩效考核的程序和标准。
建议学校财务部门在工资发放过程中，确保所有步骤都严格按照相关政策和规定执行，以保证工资发放的准确性和及时性。同时，学校应与银行保持良好合作，确保代发工资的顺利进行。