部队政策在实际操作中存在的问题主要包括以下几个方面：

制度落地难

执行不到位：尽管有诸多法律法规和政策文件，但在实际操作中，很多制度并没有得到充分贯彻执行，存在“纸上谈兵”和“以文代实”的现象。一些干部对新制度的理解不够深入，执行起来无法做到精确到位，且由于人员流动频繁和组织架构调整，相关责任人员不断更替，缺乏对制度的长期跟踪检查与督导。

监督机制不健全：对制度执行的考核和监督机制建设不完善，导致制度执行的情况不尽如人意。

规定决策权力与责任意识薄弱

职责范围不明确：很多军事人员对自己的职责范围认识模糊，导致对权力和责任的界定出现问题，一些干部倾向于推卸责任或者直接扩大自己的权力范围，造成了重复劳动、低效率以及责任不明等问题。

纪律执行中存在偏差

纪律不规范：军队是一个严格纪律性组织，但在实际操作中，部分单位和个别军人在纪律执行上存在不规范、不规则的问题，包括违反操守、违反礼仪以及懈怠等现象。

制度内容陈旧、过时

不符合现代军队建设要求：部分部队规章制度内容陈旧、过时，不能及时适应部队工作需要。

制度审核和修订不及时

不能及时适应变化：制度的审核和修订不及时，导致制度不能及时适应部队工作需要。

政策执行存在地域性差异

各地政策有微差：虽然各地相关政策有所差异，但普遍重视人员考察，且随着社会发展，有些政策做出了调整，政审环节也不例外。

其他问题

制度执行松懈、敷衍：由于长期性任务重、训练强度高等原因，官兵们在制度执行过程中存在松懈、敷衍等问题。

制度条规繁杂：当前军事制度在制定过程中，存在一定程度的文过于繁，条文复杂的问题，使得官兵们在执行过程中难以理解和掌握。

建议

加强制度宣传教育：

提高干部对新制度内容的理解程度，加大对新制度的宣传力度。

建立健全督导机制：

保证制度的执行不受干部更替等因素的影响，确保制度能够真正落地、落实。

明确职责范围：

加强对各级干部的教育培训，提高他们对制度规定的理解和遵守意识，完善军事人员配备、管理与激励机制。

简化制度内容：

制度的制定应该注重简明扼要，尽量避免使制度过于繁琐，广泛听取军队官兵的意见和建议。

加强纪律执行：

确保军队纪律的严格性和规范性，对违反纪律的行为要严肃处理。

及时审核和修订制度：

根据部队工作需要，及时审核和修订制度，确保制度的时效性和适应性。

通过以上措施，可以有效解决部队政策在实际操作中存在的问题，提高部队的整体运作效率和战斗力。