民办学校在询问待遇时，可以参考以下步骤：
签订劳动合同
无论是公立学校还是私立学校，应聘教师都需要签订劳动合同。在签订劳动合同前，应与学校面试者详细谈判薪资待遇、宿舍条件、教学年级、违约金赔偿等问题。
了解工资结构
民办学校的工资结构通常包括基本工资、校龄津贴、晋级工资、岗位津贴、课节奖、班主任津贴、校园安全奖和教学绩效奖等。
政策补助
国家和地方政府出台多项补助政策，保障民办教师和代课教师的待遇。这些政策包括经济补偿、教龄补贴、养老保险等。
福利待遇
民办学校通常提供参照公办教师标准的社保和公积金，以及日常生活福利、生日慰问、节日礼物、定期体检、子女入学优惠、单身职工宿舍等。
假期安排
民办学校通常提供带薪寒暑假、法定节假日及周末等假期。
工资发放与维权
如果学校不按时发放工资，教师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
了解市场行情
由于不同地区和学校的待遇存在差异，建议教师在应聘前了解当地民办学校教师的平均工资水平和待遇情况，以便更好地进行谈判。
通过以上步骤，民办学校可以全面了解并确认教师的待遇，确保教师的合法权益得到保障。同时，教师也应积极了解相关政策，以便在签订劳动合同时能够明确自己的权益。