在考察谈话中评价领导时，应该 遵循客观、公正、全面的原则，具体问题具体分析。以下是一些关键点，可供参考：
政治素质
领导是否坚定政治立场，与党中央保持高度一致，具备高度的政治敏锐性和鉴别力。
是否认真学习党的理论和政策，并在实际工作中贯彻落实。
工作能力
领导是否具备较强的组织、协调和决策能力，能否有效带领团队完成任务。
是否业务精湛，能够迅速适应和处理工作中的复杂问题。
是否具有创新意识和执行力，能够提出新的工作思路和方法，并迅速落实上级部署。
工作作风
领导是否认真负责，严谨务实，注重细节，能够高效完成工作任务。
是否廉洁奉公，严于律己，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
是否关心下属，能够积极帮助下属解决问题，营造和谐的工作氛围。
群众基础
领导是否具备良好的群众基础，做事公平，能够赢得广大干部群众的信任和支持。
个人品质
领导是否具备高尚的道德品质，如诚信、公正、谦逊等，能否以身作则，为下属树立榜样。
在评价领导时，应注意以下几点：
实事求是：评价应基于事实，避免主观臆断和个人偏见。
客观公正：对领导的优点和缺点应客观描述，不夸大也不贬低。
委婉含蓄：如果需要指出领导的不足，应委婉表达，避免直接指责。
尊重领导：在评价过程中应尊重领导，避免涉及个人隐私或不当言论。
通过以上方法和注意事项，可以更全面、客观地评价领导，为组织提供有价值的参考。