学校引进教师的主要途径和步骤如下：
教育局统一招聘
教育局每年组织一次教师招聘考试，通过考试的人才能成为学校老师。
招聘形式包括编制、合同制、劳务派遣等。
考试通常包含笔试和面试，考察教育理论知识和学科专业知识。
学校单独招聘
学校可能会单独发布招聘公告，向社会人士或应届毕业生招聘。
可能包括公开招聘、控制数招聘、特招（针对特定条件人群）以及临时代课老师招聘。
校园招聘
学校直接到高校进行招聘，吸引应届毕业生。
多渠道招聘
利用招聘网站、社交媒体、专业院校合作、教师社群和教育论坛以及内部推荐等多种渠道。
其他创新招聘途径
学校可能会探索新的招聘方法，如线上招聘、视频面试等。
招聘流程
一般流程包括发布招聘信息、网上报名与资格审查、笔试（基础知识考试）、面试（岗位适应性测评）、考核、体检和公示、公布招聘结果及空缺岗位、复证志愿与补充招聘、聘用。
岗位需求与要求
学校在招聘时会明确列出教师的具体职责、教授科目或课程类型、教学目标以及班级规模等要求。
招聘效果评估与持续改进
学校需要对招聘效果进行评估，并根据反馈进行改进，以提高招聘效率和质量。
建议
明确需求：学校应明确招聘的岗位、数量和要求，以便后续流程的顺利进行。
多渠道宣传：利用多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀的教师。
严格筛选：在简历筛选和面试过程中，学校应严谨细致，确保选拔出最符合要求的候选人。
培训与考核：对于新入职的教师，学校应提供必要的培训，并在试用期结束时进行考核，确保教师能够胜任教学岗位。
通过以上步骤和策略，学校可以有效地引进合适的教师，提升教学质量。