学校校招 有其独特的优势和局限性，以下是一些关键点：
优势
企业审核：企业需通过学校审核，这为学生提供了一定程度的保障。
针对性培养：企业倾向于培养应届毕业生，提供全面的培训和职业发展机会。
较低的门槛：相较于社会招聘，校招的竞争者多为同校学生，门槛相对较低。
稳定的工作：由于企业经过筛选，工作相对稳定，且薪资待遇和福利通常较好。
专业性强：校招通常涉及特定行业或领域，专业性更强。
透明度高：校招的流程相对规范，企业需要经过学校的层层考察，确保招聘的可靠性和安全性。
身份优势：校招的入职身份在人才市场中有特殊优势，如管培生或储备干部资格，有助于未来的晋升。
劣势
选择范围有限：并非所有企业都会参与校招，学生可能会错过一些社会招聘中的机会。
竞争压力：尽管竞争者主要是同校学生，但面对的是全社会的人才，竞争依然激烈。
岗位选择：校招提供的岗位可能不如社招多样，学生可能需要轮岗来确定自己的最佳岗位。
薪资待遇较低：由于缺乏工作经验，校招学生的薪资待遇通常相对较低。
工作地点受限：一些企业在校招时可能会明确工作地点，这可能不符合部分学生的期望。
信息不对称：校招过程中可能存在信息不对称，学生对企业的了解可能有限。
建议
充分准备：学生应充分利用校招的机会，提前了解目标企业和岗位，做好充分的准备。
多方面了解：在参加校招前，应通过多种渠道了解企业的背景和招聘信息，避免被不正规的企业欺骗。
平衡选择：虽然校招有其优势，但学生也应关注社会招聘中的机会，综合权衡各种因素，选择最适合自己的职业路径。