学校保护老师可以从以下几个方面入手：
创设宽松的工作环境
在布置工作任务时，要考虑到老师的感受，采用愉快的方式沟通，避免使用“己所不欲，勿施于人”的原则。
尽量减少开会的频率，利用微信群、钉钉等平台布置工作，减少教师群体性的聚集。
提供营养的工作餐
确保饭菜可口，保证优质蛋白质的摄入，并适当增加水果与牛奶，保障老师的身体健康。
破除形式主义
做给别人看的、可做可不做的活动一律不做，切实为老师减负，使他们能够全身心地投入到教育教学工作中。
提供必要的防护用品
为老师提供合格的口罩等防护用品，尤其是在疫情期间。
减少面对面接触
尽量减少与老师的当面接触和交流，可以通过电话、微信、QQ、钉钉等方式进行。
尊重教师的言论权利
学校应尊重教师的言论权利，不得因教师表达意见而进行打压或报复。
保障教师合法权益
学校应加强教师的思想政治教育和业务培训，改善工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。
为教师提供必要的培训，包括教学技能、法律意识、心理健康等方面的培训。
建立教师权益保障小组
学校应设立教师权益保障小组，负责对教师权益的保障工作进行监督与管理。
建立投诉与反馈机制
学校应设立专门的投诉渠道，教师如在工作中遇到权益被侵犯的情况，可向学校权益保障小组进行投诉。
构建积极的校园文化环境
通过定期举办心理健康讲座、团队建设活动等方式，提高教师的幸福感和归属感。
鼓励教师之间建立互助小组
分享教学经验和心理支持，改善教师的工作状态。
加强教师自我保护意识培养
向教师宣传教育安全知识和自我保护方法，增强他们的安全意识和能力。
依法打击侵害教师权益的行为
司法机关在处理教师暴力案件时，必须体现出对教师权益的高度重视，对任何形式的暴力侵害行为展开严厉打击。
通过以上措施，学校可以有效地保护老师，为他们创造一个安全、健康、和谐的工作环境。