学校想要把老师调离学校，需要遵循一定的流程和步骤。以下是一个基本的流程概述：
提交调动申请
教师首先需要向原学校提交调动申请。申请中应包含个人简历、调动原因、期望调动地点和时间等内容。
原学校审核
原学校或机构收到教师的调动申请后，会进行审核。审核内容包括教师的工作表现、教师编制情况、学科需求等。
调动协商
如果原学校同意调动申请，双方将进行调动协商。协商内容包括调动地点、时间、工作条件、待遇等。
教育系统审核
教师需要按照当地教育主管部门的规定，提交相关材料和申请，并通过教育局的审核。
办理调动手续
一旦调动申请被批准，教师需要办理离职证明、社保转移等相关手续，并到调入学校报到。
相关单位和部门的协调
教师调动可能涉及编制部门的协调，确保调入单位有编制空缺，并经过审批。
法律依据
教师调动应遵循《教师法》等相关法律法规，确保调动的合法性和有效性。
需要注意的是，具体的调动流程和所需材料可能因地区和学校而异。因此，在实际操作中，教师应当参考当地教育主管部门的规定，并与学校及相关部门进行充分沟通，以确保调动过程的顺利进行。