学校招聘的应聘步骤通常包括以下几个阶段：
了解招聘信息
通过学校官网、就业信息网、校内公告板等渠道了解招聘信息。
关注教育局官网、教师招聘信息公众号、教育行业垂直网站等公共信息平台。
利用人脉资源，如朋友、学长学姐等获取内部消息。
准备简历和求职信
根据招聘要求撰写简历和求职信，确保简历内容符合岗位需求，突出个人优势和特长。
准备相关材料，如教师资格证、教学研究计划、代表性论著、推荐信等。
投递简历
将简历和求职信发送至学校提供的邮箱或通过招聘系统提交。
注意简历的格式和投递方式，确保信息准确无误。
等待简历审核通知
审核通过后，学校会通知应聘者进行面试，通知方式可能是电话或电子邮件，需留意通知并及时回复。
面试准备
面试前要做好充分准备，包括仪表、着装、试讲内容等，确保在面试中能够稳定情绪，发挥最佳水平。
如果是教师岗位，提前准备一份试讲课件PPT（试讲时间为20分钟）。
面试进行
在面试中，应聘者需展示自己的专业知识和教育经验，回答面试官的问题，并结合具体案例进行解释。
等待面试结果通知
面试结束后，等待学校的面试结果通知，如果通过，则进入下一环节，如签约或入职手续。
签约
通过面试后，与学校签订三方协议，明确双方的权利和义务，为后续入职做好准备。
入职手续
拟聘任人员需在通过学校审批后6个月内办理入职手续，包括入职体检等审核，审核不合格则取消入职资格。
建议：
提前准备：尽早开始准备简历和求职信，确保有足够的时间修改和完善。
关注细节：注意简历的格式和投递方式，确保信息准确无误。
充分准备：面试前做好充分准备，包括仪表、着装、试讲内容等，展示自己的专业知识和教育经验。
保持沟通：在应聘过程中保持与学校的沟通，及时回复通知，了解招聘进度。