徐州建筑职业技术学院（简称“徐州建院”）的毕业生就业工作主要遵循以下原则：

科学设岗，宏观调控：

根据人才培养、科学研究、社会服务的需要，科学设置岗位，各类岗位按现有在职在岗人员为依据测算。

优化结构，精干高效：

以教师队伍为主体，优化人员结构，合理配置人力资源，提高用人质量和用人效益，使专业技术人才、管理人才、工勤技能人才全面协调发展。

按岗聘用，规范管理：

以岗位设置为基础，深化人事管理制度改革，强化服务意识。

关于工作分配的具体操作，徐州建院通常会采取以下措施：

校园招聘：

学校会定期举办校园招聘会，邀请各类企业来校招聘，学生可以通过参加招聘会寻找工作机会。

老师推荐：

与老师关系好的学生可能会得到老师的推荐，增加就业机会。

实习机会：

学校会提供相关的实习单位，学生可以通过实习积累工作经验，提高就业竞争力。

校友网络：

学校会建立校友网络，利用校友资源为毕业生提供就业信息和机会。

自主就业：

学生也可以自主寻找工作，通过招聘网站、社交媒体等途径获取就业机会。

建议

积极参加招聘会：

多参加学校组织的招聘会，了解企业需求，拓宽就业渠道。

提升专业技能：

努力学习专业知识，提升自己的专业技能和综合素质，增加就业竞争力。

建立人脉：

与老师、学长学姐、校友等建立良好关系，获取就业信息和机会。

提前准备：

提前了解就业市场，做好职业规划，准备好简历和面试技巧，提高就业成功率。