哪些工作缺人

营销员：

连续多个季度位列最缺工职业的前列，主要因为销售性质的工作风险性较高，收入不稳定，且年轻人更倾向于选择较为稳定的职业。

保洁员：

门槛较低，收入不高，且社会观念上存在误解，导致年轻人不愿从事。

保安员：

同样门槛较低，收入不高，且工作性质较为单一，导致岗位需求大。

餐厅服务员：

工作性质不稳定，收入相对较低，且工作强度大，导致岗位需求大。

家政服务员：

社会观念上存在误解，认为当保姆是“伺候人”的活儿，低人一等，导致年轻人和老年人都不愿从事。

快递员：

虽然曾经退出前十名，但近期由于待遇提升和国家政策支持，岗位需求再次增加。

车工：

制造业缺工状况持续，车工作为生产制造及有关人员的一部分，岗位需求较大。

商品营业员：

岗位需求稳定，属于社会生产服务和生活服务人员的一部分。

客户服务管理员：

岗位需求稳定，属于社会生产服务和生活服务人员的一部分。

焊工：

技能工种岗位缺工较为突出，随着制造业的复苏，岗位需求增加。

电子产品制版工：

电子信息产业缺工情况较为突出，新进排行。

半导体芯片制造工、 电子仪器与电子测量工程技术人员等：新进排行，缺工程度加大。

通信工程技术人员、 计算机网络工程技术人员等：新进排行，缺工程度加大。

汽车零部件再制造工、 工程机器人系统操作员、 汽车工程技术人员等：新进排行，缺工程度加大。

采购员、 邮件分拣员、 快件处理员、 装卸搬运工、 网约配送员等：新进排行，缺工程度加大。

这些职业的缺工现象反映了当前劳动力市场的供需状况，也提示相关部门和企业需要采取措施，提高这些职业的吸引力，以缓解岗位短缺的问题。